Engineering Leadership

Связаться
Fractional / Full-time Engineering Manager

Григорий Добряков

Партнер по предсказуемости для high-growth tech: превращаю инженерную культуру в бизнес-капитал и обеспечиваю надежную поставку продукта в условиях высокой неопределенности, включая AI-трансформацию и смену стека.

Сегменты рынка

Где я создаю максимальную ценность.

Enterprise в AI-трансформации

Крупные корпорации с legacy-ландшафтом, где цена ошибки высока. Фокус: безопасная интеграция AI, управляемая скорость изменений и предсказуемость сроков.

  • • Ключевая выгода: минимум «черных лебедей» в delivery.
  • • Роль эксперта: страховой полис для CTO/VP Engineering.
  • • Сообщение: стабильность без потери темпа.

AI Scale-up (Series B/C)

Быстрорастущие компании, где продукт уже летит, но процессы не успевают за масштабом. Фокус: превратить хаотичную разработку в зрелую машину поставки ценности без бюрократии.

  • • Ключевая выгода: фундамент роста без торможения команд.
  • • Роль эксперта: «взрослый в комнате» для founder-led компаний.
  • • Сообщение: зрелый SDLC как ускоритель, а не ограничение.

Традиционный бизнес

Банки, ритейл и индустрия, которым нужен измеримый эффект от цифровизации и AI. Фокус: снижение издержек, рост рентабельности и надежная трансформация без «модных экспериментов».

  • • Ключевая выгода: AI как прибыль, а не хайп.
  • • Роль эксперта: проводник между проверенными практиками и новой волной.
  • • Сообщение: предсказуемый результат на языке бизнеса.

Кейсы

Факты, метрики и результат в бизнес-языке.

UMI.CMS/UMI.RU — переход от коробки к SaaS

Перестроен жизненный цикл продукта и инженерные процессы для масштабируемого перехода к облачной модели.

  • • Контекст: 65 тыс. клиентов -> 1.8 млн пользователей.
  • • Действие: реорганизация департамента и внедрение инженерной культуры.
  • • Результат: рост выручки на 50%, управляемое масштабирование.

Askona — enterprise-трансформация и масштабируемая архитектура

Архитектура 40+ сервисов, шина событий, автоматизация и AI-агенты в крупной экосистеме.

  • • Контекст: 15 млн клиентов, оборот $680M+.
  • • Действие: архитектурная модернизация и оркестрация операций.
  • • Результат: снижение издержек, ускорение time-to-market.

PersonaClick — персонализация и ML в масштабе

Модернизирована платформа персонализации с ML и предиктивной аналитикой для устранения инфраструктурных узких мест.

  • • Контекст: 199+ млн пользовательских профилей.
  • • Действие: инженерная и платформенная эволюция продукта.
  • • Результат: рост денежного потока и удержания клиентов.

KORUS Consulting — качество сервиса и прибыльность

Реорганизован убыточный департамент и внедрены процессы контроля качества, включая автоматизированное тестирование и управление ожиданиями клиентов.

  • • Контекст: B2B-услуги с высокой ценой ошибки.
  • • Действие: операционное оздоровление и работа со сложными клиентскими ситуациями.
  • • Результат: рост прибыльности и удовлетворенности клиентов.

Для кого

Разные роли получают разную, но измеримую пользу.

CEO / Founder

Выстраиваю управляемую инженерную систему под рост бизнеса и снимаю с вас операционный хаос delivery.

  • • Предсказуемость поставки и экономический эффект.
  • • Делегирование операционного управления.
  • • Масштабирование без ручного микроменеджмента.

Chief Digital Officer (CDO)

Синхронизирую бизнес-цели и инженерную реализацию, чтобы цифровая дорожная карта доходила до результата.

  • • Реализация портфеля цифровых инициатив.
  • • Управление рисками трансформации.
  • • Предсказуемый путь инициатив до production.

Professional Buyer

Даю прозрачную дисциплину поставки и снижаю риск выбора исполнителя на управленческие услуги.

  • • Прозрачные договоренности по срокам и бюджету.
  • • Контролируемые параметры качества.
  • • Надежное исполнение в контуре высокой цены ошибки.

CTO / VP Engineering

Ускоряю поставку без потери контроля и снижаю технологические и организационные риски.

  • • Predictability релизов.
  • • Баланс скорость/качество.
  • • Спокойствие на уровне C-level.

Chief Architect

Встраиваю новые практики и AI без разрушения архитектурного фундамента.

  • • Управляемый архитектурный долг.
  • • Совместимость решений.
  • • Рост платформы без хрупкости.

HR / Head of Recruitment

Даю проверяемый профиль и упаковку ценности, понятную бизнесу и техкоманде.

  • • Снижение риска найма.
  • • Зрелое лидерство.
  • • Стабильность команды и культуры.

Нужна предсказуемая поставка продукта в условиях роста и неопределенности?

Форматы: Fractional / Full-time Engineering Manager, антикризисная стабилизация delivery, архитектурно-организационная трансформация под масштаб.

Обсудить задачу