На самом деле, конечно, директора просто тешат свое самолюбие, финансисты экономят деньги, нанимая недорогих сотрудников, а недорогие сотрудники (программисты) в свою очередь, будучи не в силах разобраться с существующими системами, в поту и со сверхурочными переработками изобретают с нуля велосипед. Который потом приносит огромный геморрой в смысле поддержки новыми членами команды (которые “не в теме”) и еще больший геморрой в плане совместимости хотя бы в пределах организации. Потому что в каждом отдельном отделе есть свой маленький начальник, который тешит свое большое самолюбие со своими программистами. И снова ищутся люди, которые бросятся грудью на амбразуру и будут в поту и со сверхурочными переработками писать конвертеры. Которые потом принесут огромный геморрой в смысле поддержки новыми членами команды (которые “не в теме”) и еще больший геморрой в плане внедрения по всей организации, так как во всех маленьких отделах новые программисты уже успели переписать функционал, и он теперь не совместим с конвертерами. И снова ищутся люди, которые бросятся грудью на амбразуру и будут в поту и со сверхурочными переработками искать и переделывать написанные кем-то ранее конвертеры, и писать свои…
Но мы обо всем этом скромно умолчим 🙂